每個應(yīng)屆生都很關(guān)心自己的桶金，尤其是每年都會有各大機構(gòu)發(fā)布令人咋舌的高昂起薪，薪酬問題已經(jīng)成為很多同學找工作的標準了。下面是小編為大家收集關(guān)于面試的時候該不該問工資，歡迎借鑒參考。

　　如果面試官沒有提，要不要問工資?

　　可以問，但是要掌握時機。

　　有HR吐槽：

　　在宣講會上經(jīng)常有同學會問：“請問工作后工資待遇是什么?” 我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎?我發(fā)現(xiàn)很多人不知道出于什么目的，經(jīng)常在宣講會還剩一個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下“今年招多少人”才最實際好么!

　　沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發(fā)offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應(yīng)當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。

　　這些坑請不要踩

　　給了對方一個區(qū)間

　　沒錯，不要給區(qū)間!如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。

　　耍小聰明

　　錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。

　　過度擔心會失去offer

　　只要你足夠?qū)�業(yè)，沒有非常不好的表現(xiàn)，一個明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer?

　　如果你在問的時候，被面試官反將一軍，“你覺得應(yīng)該開多少?”怎么答呢?

　　面試官問你的期望薪資，如何回答?

　　一般來說，走到談薪資這一步，說明專業(yè)能力各方面都沒有問題了，你離offer也只差這一步了。咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但很多人都會遇到一個問題：不知道怎么開口。

　　這一點在應(yīng)屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。

　　舉個栗子：

　　假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”

　　你說“按照行業(yè)平均水平就好”

　　然后HR給你報了個價說這就是行業(yè)平均水平

　　你覺得低了，那怎么辦?

　　腆著臉繼續(xù)提價么?

　　人與人之間，要多點真誠，少一點套路。你覺得你值多少，希望開多少，就老老實實開個價。當然，事先一定要做好功課。

　　如何開出一個不會被拒絕的價格?

　　不要害羞，談價錢沒有什么可害羞的，要捍衛(wèi)好自己的利益。

　　怎么開價，取決于你對自己的定位，也取決于你對面試表現(xiàn)的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，并且了解行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平。最重要的還是后者，否則吃虧的還是自己。

　　行業(yè)與行業(yè)間待遇可能會有較大差別，但是同行業(yè)公司間差別不會太大。因此在網(wǎng)申前，你應(yīng)該通過各種渠道，了解一下這個行業(yè)這個崗位的大概年薪，結(jié)合你要申請的城市以及公司的情況確定一個期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

　　薪資要求應(yīng)該怎么說出口?

　　一般來說，這個時候面試官還是會把問題拋給你：你的期望薪資是多少?

　　那如果聊完了發(fā)現(xiàn)這個面試官忘記問了怎么辦?我們應(yīng)該如何自己開啟這個話題呢?以下是可以參考的話術(shù)：以請教的口吻問問面試官

　　“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下?”

　　“(對銷售類崗位)請教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績效工資的浮動機制。”

　　從公司體系的角度去追問，而不是從個人能獲得多少薪酬這個角度，往往就比較得體，也不會讓面試官反感。

　　模板來啦!

　　可以參考提出期望薪資的話術(shù)：

　　HR：“你對薪酬有什么要求?”

　　——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，我在貴公司發(fā)布的職位信息中看到了薪資范圍8k-10k，這個范圍就是我對薪資的預(yù)期。

　　HR：“你覺得我們該給你多少錢?”

　　——作為份工作，我對薪資的考慮是希望能結(jié)合公司的發(fā)展空間和學習成長空間來綜合判斷。同時，我也認真對自己的綜合實力做過評估，我希望我的薪資不低于8k。

　　HR：“你的期望薪資是多少?”

　　——我看了公司的崗位薪資是8k～15k，我希望達到公司的要求轉(zhuǎn)正后能拿到10k，試用期拿80%，也是崗位薪資的值。

　　所以說對于薪資不要羞于啟齒，但是應(yīng)屆生提出期望薪資一定要從實際出發(fā)，不低估自己的能力，也不要求自己達不到的水平。要結(jié)合市場行情和自身實力，給自己定一個合理的期望值。如果你以沒有經(jīng)驗為由等著公司開價，一般來說待遇不會太理想。

　　當然，想要大方談?wù)撔劫Y的前提是：

　　1. 你足夠優(yōu)秀且有把握已取得HR的青睞;

　　2. 對應(yīng)聘公司認識充分，能表達清自己的主見;

　　3. 情商夠高，會組織語言。

　　否則，千萬別亂提要求。

　　總之，面試的過程其實是一個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對于用人部門領(lǐng)導來說，一個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩(wěn)定的人就是好的人。所以并不是單單的能力強就一定能面試成功。