如果在工作中感到壓抑，再高的薪資，其實都難買得你一笑。下面是小編為大家收集關(guān)于讓你累的是不快樂的工作，歡迎借鑒參考。

　　1. 清理沉積已久的未完成事項

　　有很多未完成的事情擺在那兒，如烏云壓頂，自然是快樂不起來，整天提心吊膽怕被老板問及，久而久之，對自己的執(zhí)行力的信心大打折扣。怎么辦?也沒有別的辦法，為了快樂，別拖了，欠債遲早得還，晚還不如早還。

　　如何清理?先對這些個未完成事項做個整體梳理——搞明白哪些容易清理、哪些預(yù)計耗時較多、哪些需要多部門合作、哪些其實已經(jīng)過期或者完全沒有必要做了。

　　然后合理分組、安排優(yōu)先次序，咬牙切齒也要努力要求自己集中或幾天的時間，把他們消滅干凈。這幾日突擊難免辛苦，但隨后，就可以享受那“無債一身輕”啦!你會覺得每天起床時的心理壓力小了，自重都跟著輕了一般。

　　而且，很多時候，我們把工夫凈花在“想事“了——焦慮自己有那么多要做、卻沒做的事情，時間不夠用，拆東墻補西墻，每天疲于應(yīng)對，總提不起做事的精神;與其這般，還不如快刀去斬亂麻——把精力和時間放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。帶著如釋重負(fù)的心情來上班，仿佛在度假。

　　但好不容易清理了“舊債”之后，特別小心避免“新債”的累積，隔三差五就搞突擊，也是快樂不起來的。下面就馬上來說說如何做好時間、任務(wù)和效率的管理。

　　2. 合理利用時間資源

　　很多人都知道，時間管理由“重要”和“緊急”兩大衡量標(biāo)準(zhǔn)，它倆構(gòu)成任務(wù)排序的橫縱坐標(biāo)，從而劃分做事優(yōu)先順序的四個席位——既“重要”又“緊急”的事情，自然最優(yōu)先去處理;既不“重要”又不“緊急”的事情，默默墊底，等待時機就好;或“重要”或“緊急”的事情居中。

　　可大多數(shù)時候，因為沒有做好分析統(tǒng)籌，整天被“緊急”的事兒追趕，而這些“緊急”的事兒可是有很多從“不緊急”拖成“緊急”的;真正“重要”的事兒，從來“沒時間”干。

　　“沒時間?”向來，老板最討厭聽到下屬以“沒時間”做托辭，因為每個人每天都被公平賦予二十四小時時間(毫無疑問，對吧?)。

　　老板從不奢望你把這二十四小時統(tǒng)統(tǒng)給他，但八小時工作時間他有權(quán)干預(yù)，在這誰都確實有的八小時里，沒做他叮囑的那件事，在他看來，明擺著，就是你認(rèn)為他的事是“不重要”或“不緊急”的——老板發(fā)怒有理。

　　此事傳遞另外兩個信息：，老板吩咐的事情都是“重要”的;第二，老板在安排任務(wù)時也應(yīng)該告訴下屬該任務(wù)的“緊急”程度(如果該任務(wù)的緊急程度不能不言自明)，也就是明確期望的截止時間，這是任務(wù)要求的一部分——標(biāo)配。如果任務(wù)里缺失這項標(biāo)配，下屬有權(quán)利義務(wù)問清楚，方便安排自己的時間。

　　時間管理做到位了，才不至于每天被下“最后通牒”，或者把最寶貴的時間給了既不重要、又不緊急的事情上，卻生生“沒時間”做該做的重要或緊急的事情。

　　3. 放過你的“假想敵”

　　除去獨處的時間(如廁、做夢之類)，我每天跟同事相處的時間比跟家人多多了，相信大多數(shù)人也一樣。遇到和諧、向上的團隊自然是給工作心情加分，也是每個職場中人所求之不得——多希望他們個個熱情、能干、包容、幽默，還特好看——真心。

　　無奈，現(xiàn)實中本無之人，工作關(guān)系的利益糾葛，更容易使得同事之間產(chǎn)生嫌隙或隔閡——“怎么有這么討厭的人啊!一想到今天要見到他，跟他說話，我就不想起床、不想上班……”這種時候你有沒有?我有!

　　據(jù)觀察，任何一個三人以上的團隊，每一個人都會對團隊里的至少一個人，產(chǎn)生反感;換上一百個團隊也是一樣，可能你討厭的人的類型變了、數(shù)量變了、情緒反應(yīng)變了，但你就是沒有辦法愛上團隊里的每一個人，哪怕這可能就是一個加上你自己只有三個人的小團隊。

　　為什么啊?因為是職場就存在競爭，而在競爭的環(huán)境里，人類的心理防御機制會自發(fā)制造出個“假想敵”來——也就是說，不管怎么樣，不管在哪兒，只要競爭存在，你都會找個人來給自己添堵的。知道了這一點，再遇到不順眼的人，心里多放一份寬容，想想人家可能也是躺槍，無奈被你選中。

　　心理學(xué)還有一個“投射效應(yīng)”，簡單說來就是你越認(rèn)為這個人“煩人”，這個人就越“煩人”，從而進入惡性循環(huán)。所以，為了自己快樂，也該適當(dāng)收手——放過別人，也就是放過自己。試試看，沒有“假想敵”的日子真的輕松好多。

　　4. 說什么也要找個志同道合的朋友

　　有人說“辦公室沒有真正的友誼”，認(rèn)同的人還不少，主要原因還是職場競爭這個不爭事實，以及競爭生存環(huán)境里人們卸不下的心理防御。

　　我們也不談能不能超脫了，其實只要是和你沒有利益沖突、沒有直接競爭關(guān)系，同事中也完全能發(fā)展出幾個好朋來

　　——一起約個飯、取個快遞，總是個伴兒;遇到啥不開心的事兒，時間找他嘮叨，及時排毒;還能找個車友，一起上下班，節(jié)能減排，解決停車、限行等問題，一路說說別人的壞話兒，聊聊公司的八卦，堵車也不會易怒，甚是減壓。

　　5. 不能錯過的社團福利

　　大多數(shù)公司都有社團組織。加入個社團吧!平時多張羅些活動，鍛煉自己組織協(xié)調(diào)能力，也借此多交些朋友——朋友多了好辦事兒，又在一個公司更是這樣啊!報銷都能比別人早兩天到賬。

　　還能不花錢吃吃喝喝、培養(yǎng)特長、發(fā)展才藝，好處不要太多。說不定還一不小心一并把個人問題解決了，想想都?xì)g樂。

　　有人說，我們公司沒那么大方，沒有預(yù)算跟我們搞社團。但工會總有吧(不然違法吧)，有工會就有工會活動。

　　——什么足球賽、攝影賽、KTV賽、廚藝賽、撕賽等等，別老躲著，去參與吧!大家發(fā)現(xiàn)沒?參加公司活動的總是那么幾個積極分子?為什么?他們嘗到了甜頭啊?參與的回報是付出的快樂、交流的快樂，還有物質(zhì)獎勵(怎么能不提呢?很多公司工會預(yù)算可多了)，更重要的，歸屬感的建立和加強對于提升職場快樂指數(shù)相當(dāng)重要。

　　6. 美化你的辦公環(huán)境

　　沒有人能否認(rèn)——環(huán)境影響心情。這太力所能及了，開始裝點你的辦公桌吧——來幾株多肉，煩心的時候看著它們呆萌的小樣兒，眉頭也該舒展開來。

　　養(yǎng)兩條小魚兒，改善辦公室的干燥環(huán)境，盯著它倆玩還能緩解視疲勞呢;給自己預(yù)訂每周鮮花也是辦公室美女們當(dāng)下的悅己之選，插花、修枝、換水——想想都優(yōu)雅愜意，就算沒有時間細(xì)致照顧，余光里有它們千嬌百媚的身姿也能調(diào)劑心情，恨不得身為抽身地拍拍自己的肩膀說——“你真是一個懂得生活的精致女人啊，哈哈!”

　　如果物業(yè)允許往墻上釘釘子，還可以打辦公室墻的主意——曬曬繪畫、攝影作品啦，掛上能讓你瞬間心情平復(fù)的畫作啊，都是不錯的選擇。

　　總之，把辦公室營造出自己喜歡的氛圍、舒服的氣場，快樂很簡單!

　　7. 午餐時間別浪費

　　有沒有這樣的體驗：大腦清醒模式慢慢啟動，一想到今天不是周末，又要上班，有棘手的工作等著你，好不想起床啊!時間靜止吧!

　　突然，想到中午約了好友吃飯，或者想到今天是和某位你一直想聊聊的業(yè)務(wù)經(jīng)理飯飯的日子，是不是能多了幾分上班的動力和勇氣(盡管為了吃中飯而上班聽起來很不職業(yè))?

　　午休時間是特別好的社交、休整時段，雖然只有短短的1-2小時時間，但是很值得我們好好加以利用。有時候自己工作忙，午休也不休息，悶在電腦前繼續(xù)干活，隨便抓些零食吃，這種時候，且不說對自己身體的傷害，下來會感覺身心尤其疲憊，一想到忙得中午飯都沒顧上，頓時覺得自己好拼、好可憐。

　　其實，除非緊急情況，再緊張的工作節(jié)奏也該利用午休來個暫停，走出辦公室，醒醒神，透透氣，再回來時，工作的狀態(tài)和質(zhì)量和持續(xù)工作是不一樣的。

　　我也了解，能量不足時，覺得約人吃飯，跟人聊天也是挺耗神的事。此時，一個人出去走走、逛逛，哪怕是直奔目的地買外賣也是一種放松。

　　8. 認(rèn)同你的價值

　　這一點非常重要，它決定我們對職場苦難的消化能力，也影響著我們的職場快樂指數(shù)彈性。我們能“痛并快樂著”、“忙并快樂著”，就是因為在工作中自身價值被認(rèn)可，才覺得有不怕苦、不怕累。

　　無論職業(yè)、無論級別，同樣一份工作，如果你看到它的價值，或者說，你看到自己在這份工作中的價值，你一定會更有動力的——有動力把它做得更好，也有動力去發(fā)現(xiàn)更多地快樂。

　　以我眼下做的合規(guī)工作為例，曾有段時間，我覺得它很沒勁，每天忙忙叨叨，看不到產(chǎn)出，還到處得罪人，倦怠感強烈。一次會上，跟另外一家公司的合規(guī)官朋友聊天，話語間發(fā)現(xiàn)她對我們幾乎同樣的工作內(nèi)容卻有著比我高端太多的闡述，卻竟也言不為過，只是看待問題的方式不同、角度不同。

　　頓時，我發(fā)現(xiàn)自己低估了工作的價值、低估了自己的價值，原來我從事的工作如此高尚，我對公司是如此重要!這種認(rèn)識的轉(zhuǎn)變讓我就像打了雞血一樣，工作的勁頭十足，工作的狀態(tài)自然也更好。

　　因為恐怕沒有什么比覺得“自己很重要!”更令人振奮了吧。去認(rèn)同你的價值，公司聘用你就是因為需要你，可不能把自己的工作看低了。

　　9. 正視挑戰(zhàn)：給自己心里的那個小孩鼓鼓勁兒

　　如果你也和我一樣，工作不快樂的原因大多是因為受了委屈或者面臨很大的壓力。這時，傾訴固然有幫助，但更有效地方式，還得是同自己對話，和住在你心里的那個脆弱的小孩聊上一聊。

　　在我剛上任時，我負(fù)責(zé)合規(guī)事務(wù)的其中一家公司CEO非常難對付，他對合規(guī)不重視，這也罷，他卻還就直接地、當(dāng)面地告訴我。

　　和他的這次交談，典型的出師不利，我很低沉，談話中的那種尷尬和難過在心里揮之不去，特別是在每個要起身上班的早晨，它總按時到訪。

　　后來，我決定和自己談?wù)劊�不僅僅是自言自語，而是想像你面對著另一個自己，需要幫助的小孩，在進行一場真正意義上的對話。我問我自己，正兒八經(jīng)地還帶著稱呼——

　　“親愛的，我想知道你為什么難過?”

　　“因為我覺得那天的談話，我被打得落花流水，我沒有想到他會說那些。”

　　“他為什么說那些?是因為你做錯什么了嗎?”

　　“我覺得不是。我剛剛到這個職位，還沒機會犯錯。”

　　“那他為什么說那些?”

　　“僅僅是抱怨吧，很可能。”

　　談到這里，我心里的疙瘩解開了——他就在抱怨啊，不關(guān)我事啊?!從此這件事再也沒有煩擾到我，包袱就這么簡單地卸下了。我也會定期找他開會匯報工作，他也一直一副憤世嫉俗的樣子，但實際工作上還是蠻給力的。

　　在不想起床的早晨，因為當(dāng)天可能有很挑戰(zhàn)的會議。這時我就給自己加油——“親愛的(我對自己真是溫柔)，你已經(jīng)做了周全的準(zhǔn)備對嗎?該面對的就要面對。早點起床吧，去打扮，元氣十足地戰(zhàn)斗!”果然就來了精神，一骨碌爬起來，大干一場的架勢。

　　你會說，哎，這些道理、這些話，它們不是本來就在你腦子里嗎?沒錯，但說來奇怪，在腦子里“想”到的就是沒有這樣跟自己對話“說”出來，來得奏效啊!

　　10. 越運動、越快樂

　　我有個工作上的好朋友，是那種工作很認(rèn)真、很上進的，壓力也一直很大。每次見到她都覺得她不放松，和她的共處空間里總是低氣壓云團籠罩。

　　最近她開始游泳了，再忙再累也堅持去。她說，有幾次游上來真的是精疲力竭，恨不得立馬昏死過去，但運動后的放松、不由自主的快樂都使她迷戀，所以她樂此不疲，還順帶著提臀瘦腿，減了好幾斤，整個人的狀態(tài)都不一樣了。

　　科學(xué)界解釋說運動可以使大腦發(fā)生一系列化學(xué)反應(yīng)，分泌出快樂激素，想不快樂都不行呢。里面的奧秘不必深究，但“越運動、越快樂”是真的哦!

　　有些人，比如我，下了班就想著回家。可到了回家也說不上做了什么正經(jīng)事兒，東忙忙、西忙忙，幾個小時忽倏而過。而健身的時間如濃縮一般，一個半小時，跑步加游泳，連澡兒都洗好了(找一個離家或公司近的健身房，超級重要!)，可是真真給自己的“Quality Time”。

　　還說“沒時間運動?!”如果你認(rèn)同它重要，就不會這么講了。建議看回第二條。