工作中往往沒有我們希望的那樣和諧，有時候你想安分干活兒，卻總有人把你視為威脅，處處針對。息事寧人?愚蠢!那只能得到變本加厲。有句話叫做“我對別人的態度取決于別人對我的態度”，既然有敵意，那就無需客氣，自保并反擊是必須的。決心有了，還得有手段，該怎么做呢?下面是小編為大家收集關于五招應對刻意針對自己的人和事，歡迎借鑒參考。

　　謹言慎行，不落把柄

　　既然被針對了，言行就不得不比以往更加小心，因為對方最容易做文章的地方就是你說了什么做了什么。每天走進公司大門的時候，提醒自己，這兒就是沒有硝煙的戰場，聚焦工作，做該做的事，少說與工作無關的話。

　　責權明確，不露破綻

　　工作中最怕責任不清，任務不明，這樣非常容易出現互相推諉和扯皮。在有人刻意針對的情況下，這種不利于工作開展的局面將更加惡化，甚至完全阻塞任務的執行。所以，為了把活兒干好，不給對手留下可以挑事兒的機會，一定要事先把責權明確清楚，并有郵件等形式周知領導及相關人。

　　外松內緊，收集素材

　　前面兩點可自保，但不足以讓其知難而退，有來無往非禮也，他可以盯著你，你也可以盯著他，表面上不動聲色，暗地里留心他的言行，如有把柄，不妨記上一筆。對方沒有攻擊行為則相安無事，如果尋釁滋事，那咱手中的材料就是反擊的利器。

　　適時反擊，不著痕跡

　　如果忍無可忍，需要反擊，那么前一步的準備就派上用場了，怎么用呢?直接告狀顯然不智，領導會各打五十大板。這是兩敗俱傷的局面，非我所愿，應當尋找機會，不經意的讓領導知曉，打擊對手，得把自己先摘干凈不是?

　　搞定領導，背靠大樹

　　提到了領導，有句話叫背靠大樹好乘涼。不管有沒有敵手，和領導搞好關系決定沒壞處，如果領導能視你為心腹，心存歹意的人就不得不掂量掂量利弊得失，搞不好就踢到鐵板上了。所以，領導是升職加薪的財神爺，也是震懾肖小的保護傘。搞定領導，萬事皆順!

　　身在職場，可以心存善念，但也要有雷霆手段，一味忍讓是懦弱，懂得自保才能生存發展!